PT Pelabuhan Tanjung Priok (PTP Non petikemas) resmi meluncurkan Program HATMA (seHAT bersaMA) sebagai bagian dari upaya strategis perusahaan dalam menciptakan budaya lingkungan kerja yang lebih sehat, produktif, dan berkelanjutan. Program ini mengusung tagline “Bangun Kebiasaan Sehat, Ciptakan Kinerja Hebat”.
Program HATMA berawal dari ide inovasi karyawan yang dikembangkan menjadi strategi pengelolaan SDM perusahaan. Fokusnya adalah intervensi langsung terhadap pola hidup pekerja melalui pendekatan gizi, olahraga, dan kesehatan mental.
Program ini akan diikuti 30 karyawan dari berbagai unit bisnis yang menjalani pelatihan intensif selama enam bulan dengan dukungan tenaga profesional.
Direktur Utama PTP Non petikemas, Indra Hidayat Sani, menegaskan pentingnya pengembangan SDM secara holistik. Menurutnya, aspek teknis pekerjaan saja tidak cukup untuk membentuk SDM unggul, melainkan harus dibarengi dengan kesehatan fisik dan mental yang prima.
“Kami percaya bahwa penguatan kebugaran dan potensi karyawan melalui program HATMA akan memperkokoh daya saing PTP Non petikemas. Dengan SDM yang andal dan bugar, kami optimistis dapat terus memberikan layanan terbaik kepada pelanggan,” kata Indra, di Jakarta, baru-baru ini.
Senada dengan itu, Direktur Keuangan, SDM, dan Manajemen Risiko, Bambang Sakti, menyebut HATMA sebagai langkah strategis menghadapi tantangan industri. “HATMA bukan sekadar pelatihan kebugaran, melainkan persiapan membangun SDM yang kompeten dan berdaya saing,” katanya.
Selama program berlangsung, para peserta akan mendapatkan paket pelatihan yang komprehensif. Mulai dari konsultasi gizi secara intensif melalui grup WhatsApp dan sesi tatap muka dengan ahli gizi, penyusunan meal plan yang dipersonalisasi, hingga olahraga rutin dua kali seminggu bersama pelatih pribadi di kantor. Mereka juga mendapat akses ke Mufit Gym satu kali seminggu.
Tak hanya fokus pada fisik, program ini juga memberikan dukungan terhadap kesehatan mental. Peserta akan menjalani sesi konsultasi dengan psikolog, pelatihan ketahanan mental, serta praktik mindfulness untuk menunjang kinerja harian.
Selain itu, peserta juga akan dipantau secara berkala melalui pemeriksaan komposisi tubuh (Body Composition Measurement/BCM) sebanyak tujuh kali selama program.
Ellen Rumintang, inisiator Program HATMA sekaligus peserta PTP Inovasi 2024, mengaku bangga melihat gagasannya dapat diimplementasikan menjadi program resmi perusahaan. “Melihat inovasi ini berkembang menjadi program yang bermanfaat bagi banyak rekan kerja tentu sangat membanggakan,” ujar Ellen.
Moh Faturrohim, salah satu pekerja yang menjadi peserta program HATMA, mengaku ikut serta karena ingin memperbaiki kebiasaan hidupnya.
“Saya ikut program HATMA karena sebelumnya kurang memiliki rutinitas olahraga dan tubuh saya butuh lebih banyak aktivitas fisik. Program ini membuat saya lebih sadar akan pentingnya menjaga kesehatan, mulai dari pola makan, gizi harian, olahraga rutin, hingga istirahat yang cukup. Saya juga belajar bagaimana menjaga tubuh tetap bugar dan ideal,” ungkapnya.
Sebagai motivasi, tersedia sistem leaderboard yang diperbarui tiap dua pekan. Peserta dengan progres terbaik akan memperoleh penghargaan khusus di akhir program.
PTP Non petikemas berharap HATMA dapat menumbuhkan budaya hidup sehat di lingkungan kerja sekaligus menekan risiko penyakit tidak menular di kalangan karyawan. (***)
